入社して６ヶ月を経過後に全労働日の８割以上の出勤率があれば１０日間の有給休暇の取得できる権利があります。さらに１年ごとにその日数が増加します（２０日間が限度）。アルバイト・パートの方でも同様で、雇用形態に関係ありません(ただし、週30時間未満かつ週４日以下の場合は比例付与となります）。使用者は原則それを拒否できません。

しかしながら有給を取らせない、取れる雰囲気を作っていない職場が多いのが現状ではないでしょうか。会社側にとっては都合のいいことかも知れませんが、従業員にとっては法律で保証されている権利さえ、認められないのは疑問だと感じている方がほとんどだと思います。そのことにより従業員のストレスがたまり、業務にも影響が出ます。それを放置することは不満や諦め感、マンネリ、ダラダラといったマイナスの雰囲気が職場に漂うことになります。その結果として御社の業績にも影響を及ぼしかねません。

当事務所では御社従業員の有給取得の奨励を通じて職場環境の悪化防止の取り組みをサポートいたします。